广告
您当前的位置: 前瞻经济网 > 资讯 > 正文
前瞻经济网-移动版 首页

招聘管理系统好不好用?这些问题你必须要知道!

2020-07-02 16:36

以HR以及面试官的用户体验为核心,优化流程管理,适应企业招聘业务场景, 实现企业招聘流程管理自动化智能化,提高企业招聘效率。

这套系统的收费方案是基础服务免费+增值服务收费。这种收费方式将基础服务拆解为用来吸引更多的客户,而增值服务的功能则是为公司带来盈利,有利于一开始与“竞品”展开竞争,但是这就需要“增值服务”这一块提供更有价值的服务才能激发客户的消费欲望。

招聘SaaS系统是一套通用型业务的B端管理系统,各个行业对其的需求可能会有细微的差别但不会太大。因此,其主要面向的客户群体主要分为3类:老板、HR部门主管、HR。

老板作为决策者主要侧重的需求有3点:

能否为公司节约招聘成本。

系统的收费标准是否有竞争力。

能否整合更多的招聘渠道来招聘更多优秀的人才。

HR部门主管作为主要的管理者的侧重需求有以下3点:

能否提升部门的KPI。

能否覆盖全流程的使用场景。

能否提升招聘效率。

HR作为具体的产品使用者主要侧重需求有以下3点:

系统使用是否流畅稳定。

系统交互是否合理易用。

能否解决工作中的实际需求。

业务场景分析(以新晋招聘管理系统HR Desk为例)

主要功能

招聘环节

招聘流程

1职位发布环节:

在职位发布环节,主要的业务关联方有:用人部门、HR。用人部门向HR提出招聘申请和需求,HR在招聘系统上录入相应的招聘需求信息并在各个渠道上发布。这个环节中核心关键点是在录入招聘信息之后尽可能的在更多招聘渠道上发布信息,以此来获得更多的候选人进行筛选。在HR Desk系统中,HR通过填写职位表单能够清楚的表达招聘需求,并且还可以一键发布到多渠道,此外,还有专门的校招网页和社招网页,较好的满足了这个阶段的需求。

(2)初筛环节:

在初筛环节中,主要的业务关联方有:HR、候选人。HR Desk系统能够整合各个渠道收集到的简历,便于HR进行筛选。

(3)用人部门筛选环节:

在用人部门筛选环节中,主要的业务关联方有:HR、面试官。HR Desk系统针对不同的角色分配了不同的权限,简化了从HR筛选到用人部门筛选的流程,并且还有非常丰富的简历操作功能。

(4)面试环节

在面试环节中,主要的业务关联方有:HR、面试官、候选人。在这个流程中,主要的需求是方便的对招聘状态进行更新或其他各种操作。

(5)Offer环节

在Offer环节中,主要的业务关联方有:HR、候选人。在这个环节中,主要需求是及时且准确的将Offer发放到候选人。HR Desk系统中可以通过邮件的形式给候选人发放Offer。

6)数据分析功能

管理员账号可以通过数据功能,对招聘流程中各个阶段的效率和质量进行分析。并且还可以分析出哪个渠道的候选人质量更高,便于管理员对公司的招聘流程进行管理以及对招聘效率进行优化。

招聘管理系统可以让招聘人员高效快捷的进行人才招聘的整个流程,覆盖了各个工作流程中的场景,提高了招聘工作的效率和质量。其数据系统可以让招聘人员及时的发现招聘流程中的问题并及时改进。对于管理员来说,也可以对公司的招聘工作进行整体的了解和把控。

在这次疫情中,企业对招聘需求和场景也有了一些改变,比如说对线上宣讲会、线上面试的需求会增加,无接触面试场景的出现。各大系统都在通过迭代更新更多功能作为增值服务,以此来满足更多企业多样化的招聘需求。有兴趣的可以关注公众号【刀尖上的hr】交流探讨,或者直接登录官网了解产品详情https://www.hrdesk.cn。

来源: 科创新闻网 责任编辑:前瞻经济网
免责声明:
  • 注明“来源:前瞻经济网”的所有作品,版权均属于前瞻经济网,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品;经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明"来源:前瞻经济网";违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
  • 前瞻经济网转载文章是为了传播信息,不代表本网观点。如因作品内容、版权和其它问题需同本网联系的,请在相关作品刊发之日起30日内发送至电子邮箱:3228852447@qq.com

招聘管理系统好不好用?这些问题你必须要知道!

以HR以及面试官的用户体验为核心,优化流程管理,适应企业招聘业务场景, 实现企业招聘流程管理自动化智能化,提高企业招聘效率。

这套系统的收费方案是基础服务免费+增值服务收费。这种收费方式将基础服务拆解为用来吸引更多的客户,而增值服务的功能则是为公司带来盈利,有利于一开始与“竞品”展开竞争,但是这就需要“增值服务”这一块提供更有价值的服务才能激发客户的消费欲望。

招聘SaaS系统是一套通用型业务的B端管理系统,各个行业对其的需求可能会有细微的差别但不会太大。因此,其主要面向的客户群体主要分为3类:老板、HR部门主管、HR。

老板作为决策者主要侧重的需求有3点:

能否为公司节约招聘成本。

系统的收费标准是否有竞争力。

能否整合更多的招聘渠道来招聘更多优秀的人才。

HR部门主管作为主要的管理者的侧重需求有以下3点:

能否提升部门的KPI。

能否覆盖全流程的使用场景。

能否提升招聘效率。

HR作为具体的产品使用者主要侧重需求有以下3点:

系统使用是否流畅稳定。

系统交互是否合理易用。

能否解决工作中的实际需求。

业务场景分析(以新晋招聘管理系统HR Desk为例)

主要功能

招聘环节

招聘流程

1职位发布环节:

在职位发布环节,主要的业务关联方有:用人部门、HR。用人部门向HR提出招聘申请和需求,HR在招聘系统上录入相应的招聘需求信息并在各个渠道上发布。这个环节中核心关键点是在录入招聘信息之后尽可能的在更多招聘渠道上发布信息,以此来获得更多的候选人进行筛选。在HR Desk系统中,HR通过填写职位表单能够清楚的表达招聘需求,并且还可以一键发布到多渠道,此外,还有专门的校招网页和社招网页,较好的满足了这个阶段的需求。

(2)初筛环节:

在初筛环节中,主要的业务关联方有:HR、候选人。HR Desk系统能够整合各个渠道收集到的简历,便于HR进行筛选。

(3)用人部门筛选环节:

在用人部门筛选环节中,主要的业务关联方有:HR、面试官。HR Desk系统针对不同的角色分配了不同的权限,简化了从HR筛选到用人部门筛选的流程,并且还有非常丰富的简历操作功能。

(4)面试环节

在面试环节中,主要的业务关联方有:HR、面试官、候选人。在这个流程中,主要的需求是方便的对招聘状态进行更新或其他各种操作。

(5)Offer环节

在Offer环节中,主要的业务关联方有:HR、候选人。在这个环节中,主要需求是及时且准确的将Offer发放到候选人。HR Desk系统中可以通过邮件的形式给候选人发放Offer。

6)数据分析功能

管理员账号可以通过数据功能,对招聘流程中各个阶段的效率和质量进行分析。并且还可以分析出哪个渠道的候选人质量更高,便于管理员对公司的招聘流程进行管理以及对招聘效率进行优化。

招聘管理系统可以让招聘人员高效快捷的进行人才招聘的整个流程,覆盖了各个工作流程中的场景,提高了招聘工作的效率和质量。其数据系统可以让招聘人员及时的发现招聘流程中的问题并及时改进。对于管理员来说,也可以对公司的招聘工作进行整体的了解和把控。

在这次疫情中,企业对招聘需求和场景也有了一些改变,比如说对线上宣讲会、线上面试的需求会增加,无接触面试场景的出现。各大系统都在通过迭代更新更多功能作为增值服务,以此来满足更多企业多样化的招聘需求。有兴趣的可以关注公众号【刀尖上的hr】交流探讨,或者直接登录官网了解产品详情https://www.hrdesk.cn。

免责声明:
  • 注明“来源:前瞻经济网”的所有作品,版权均属于前瞻经济网,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品;经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明"来源:前瞻经济网";违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
  • 前瞻经济网转载文章是为了传播信息,不代表本网观点。如因作品内容、版权和其它问题需同本网联系的,请在相关作品刊发之日起30日内发送至电子邮箱:3228852447@qq.com

相关阅读